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第九屆新財富金牌董秘出爐 熱議國際并購中的中國崛起

  • 來源:
  • 時間:13年07月18日 18:16
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2013718,“國際并購中的中國崛起”論壇暨第九屆新財富金牌董秘、第七屆新財富最佳投行頒獎典禮在深圳隆重舉行。百余位杰出的中國上市公司董事會秘書、最佳投行獲獎機構的負責人及有關領導、專家學者、上市公司、主流券商和公募基金高管等共同見證了頒獎典禮的盛況。

 

本屆頒獎典禮的一大亮點是,值頒獎典禮舉行之際,《新財富》特別聯合了全球領先的公關公司——福萊國際傳播咨詢公司,強強合作打造了主題為“國際并購中的中國崛起”的上市公司治理論壇。論壇特邀的在企業國際并購領域具有豐富實戰經驗的銀行家、會計師、律師、法律法規專家與企業界代表,包括:眾達國際法律事務所合伙人溫嘉旋、安永會計師事務所中國香港交易顧問服務合伙人曾倍欣、華利安香港辦事處總監威爾杰、中國神華能源股份有限公司董事會秘書黃清、福萊國際高級副總裁和高級合伙人、福萊全球公共事務部主席Bill Black等,深入探討了上市公司并購重組熱潮下的機遇與挑戰,分享國際并購的相關經驗。

 

  新財富在借鑒國際慣例的基礎上,經過9年的不斷探索和積極創新,攜手2400多家上市公司和廣大機構投資者、個人投資者,逐步構建了一套董秘投資者關系管理的客觀評價體系,在公開公平的原則下不斷完善“新財富金牌董秘”和“新財富最佳投行”評選。

 

頒獎典禮期間,《新財富》發布了《2013中國上市公司董事會秘書生存狀態調查報告》!靶仑敻唤鹋贫亍痹u選9年來,《新財富》在見證中國上市公司董事會秘書制度變遷的同時,密切追蹤董秘職群對上市公司治理水平和透明度的影響和作用。

 

根據新財富的研究和觀察,2013年度董秘職群呈現以下特點:

 

一是董秘堪稱職責規范最多的職位。董事會秘書算是舶來品,引入中國后被監管層寄予厚望,在實踐中被賦予了遠超過海外“公司秘書”的更多重要職責,成為具中國特色的特殊職群。據深圳證券交易所公司治理研究中心的統計顯示,規范上市公司董秘職責的林林總總近100個規范文件中,對董秘工作規范的最直接規則也有近40個。

 

二是董秘工作團隊作戰。隨著對上市公司規范運作監管力度的加大,以及上市公司自身市值管理的需要,董秘職務越來越受到重視,職責日益繁多、工作日益龐雜,這項工作不再是董秘一個人的單打獨斗能夠勝任的,需要在董秘帶領下由一個團隊來共同完成。除了法規要求的證券事務代表之外,可能還需要有專門負責信息披露、投資者關系管理、三會事務、股權管理、法律、文員等角色的內部人士參與。公眾聚焦點不再僅僅是“金牌董秘”光環下的個體,還應包括董秘背后整個團隊的生存狀態,而董秘團隊的合理架構也在一定程度上關系到上市公司投資者關系管理工作的成敗。

 

三是兼職董秘漸成主流。肩上擔子日益沉重,帶來的是董秘“責權利”不平衡的呼聲日盛,而如何將董秘是上市公司高管這一要求真正落地,似乎只有兼任除董秘之外的高管職位才能令董秘獲得參與公司日常經營,進而保證董秘在公司中的地位。也正因為如此,從現象上看,專職董秘越來越少,兼職董秘越來越多,特別是監管機構為了提高董事會秘書的地位,要求(中小板)上市公司的董事會秘書必須由副總以上的人擔任。據統計,目前中小板的董事會秘書中97%是由董事或者其他高級管理人員兼任;創業板董秘中有87%的董秘為兼職董秘;深市主板中有52%的董秘為兼職董秘;滬市主板中有49%的董秘為兼職董秘。

 

  盡管經過了20多年的發展,上市公司治理結構的完善仍然面臨非常艱巨的挑戰。如何采取有針對性的綜合措施,推動各方歸位盡責,共同促進上市公司的健康發展,對資本市場監管者及參與各方都是日日常新的課題。其中,董秘在上市公司治理水平的提升和透明度的提高、上市公司規范運作內在機制的形成中作用日益凸顯;投行、律師、會計師等中介機構,也必須強化專業能力,更好地服務于大中小企業的投融資需求和居民投資者的理財需求,并建立健全公司自律、政府監管、協會引導、公眾監督的中介公司治理綜合體系。

 

  《新財富》作為一本專業財經雜志,也將繼續通過金牌董秘、最佳投行評選等相關研究和報道,持續關注中國上市公司治理模式的發展路徑和發展趨勢,為提升資本市場整體運行質量、完善上市公司治理結構、營造良好的金融生態環境貢獻一份力量。

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