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  隨著對上市公司規范運作監管力度的加大,以及上市公司自身市值管理的需要,董秘職務越來越受到重視,職責日益繁多、工作日益龐雜,董秘“責權利”不平衡的呼聲也日盛。為了讓“董秘屬上市公司高管”這一要求真正落地,專職董秘越來越少,兼職董秘越來越多。身兼數職的董秘在地位提高的同時,如何解決分身乏術的難題?其實,董秘事務正越來越成為一項團隊作業,需要在董秘帶領下由一個團隊來共同完成。除了法規要求的證券事務代表之外,可能還需要有專門負責信息披露、投資者關系管理、三會事務、股權管理、法律、文員等角色的內部人士參與。焦點不再僅僅是“金牌董秘”光環下的個體,還應包括董秘背后整個團隊的生存狀態,而董秘團隊的合理架構也在一定程度上關系到上市公司投資者關系管理工作的成敗。
 
 董秘們的"奇幻生活"
 
英雄也問出處
董秘職群歷經近20年的發展,準入門檻、薪酬水平、社會關注度持續走高,人際交往圈基本成型,流動性也大有加速之勢。與此同時,隨著職業化特征愈發鮮明,董秘幾乎成為上市公司高管層中最為職業化的群體之一。他們不再是過去單一出自上市公司或集團體系內部那么簡單,而是有著各自豐富的從業經歷。對董秘出身背景的研究,一定程度上也可以窺得其在上市公司地位的端倪!璠詳細]
弱勢證代
證券事務代表(簡稱“證代”)是《股票上市規則》中要求上市公司除董秘外,必須設置的崗位,職務僅次于董秘,且具備了代替董秘履行職責的定位,這就要求證代的執業資質同樣需要過硬。雖然證代的工作已經開始受到重視,但是這個職位并未在任何法律法規中有清晰界定。模糊界定和鮮受關注,給證代這一職業生態帶來了尷尬!璠詳細]
團隊作業,眾人擎易舉
如果說為了董秘的責權利平衡,兼職董秘、實權高管是必然的產物,那么,兼職董秘如何在數職兼顧下,還能順利完成董秘的一系列工作?其實,董秘工作越來越向團隊作業轉變,由董秘帶領下的一個團隊來共同完成。除了法規要求的證券事務代表之外,可能還需要有專門負責信息披露、投資者關系管理、三會事務、股權管理、法律和文員等多個角色的參與!璠詳細]
董秘的低碳環保生活
近年,環境惡化給人們生活帶來的困擾越來越多,媒體對地下水污染、土壤污染、臭氧污染等問題的報道層出不窮,從華北地區持續“霧霾”事件到上!柏i投”怪象,一時間,從呼吸的空氣到飲用水的質量都成為人們關注的焦點。與之相對應,低碳環保也越來越成為一種符合時代潮流的健康生活方式。對此,董秘們也有著自己的態度……[詳細]
身兼數職的困惑
  近期,不少輿論話題都聚焦于董秘們究竟在忙什么—無論是投資者,還是媒體,在撥通董秘辦電話欲咨詢或者采訪董秘時,經常會得到“在開會”或“出差了”等回答。將下述情況對號入座,也許就不足為奇了。
業務骨干出身,分身乏術
某中小板上市公司的“80后”董秘小羅,身兼董秘、副總要職,屬于典型的企業自主培養的技術型人才,雖身為董秘,仍然肩負著企業產品研發和對外交流合作的重任。一方面,資本市場對于小羅,絕對算得上是一門新學問,需要從頭學起,實踐中,也少不得向同行請教。但是,令小羅苦惱的是,因為自己的董秘工作經驗少,又是技術出身,所以很難融入董秘圈,圈內董秘好友寥寥,工作中遇到問題找同行請教不易,只能更多依靠咨詢監管員或是券商人員。[詳細]
領導空降成董秘,難于事必躬親

董事長兼任董秘、總經理兼任董秘在上市公司中早已不是什么新鮮事。粗略統計,目前由董事長、總經理、總裁兼任董秘的有20家上市公司。雖然這種情況,多是在未找到合適人選時的臨時之舉,但可想而知的是,董事長/總經理如何能有精力全心投入董秘工作?還有另外一種更為隱蔽的情況,即實權副總或董事兼任董秘,這種情況也不在少數。細究起來,真正的實權副總或董事,要事無巨細地親自打理董秘龐雜的工作,恐怕也是不太可能的……[詳細]

董秘升職,擔子越來越重
某主板上市公司董秘小何,帶著近10年工作經歷來到現在任職的這家上市公司。依靠多年的經驗積累,小何對董秘工作不僅游刃有余。隨著業務上的出色表現,能力逐步受到董事會認可,兩年后開始兼任副總,承擔了企業對外聯系和維護政府關系的工作。自此,小何的工作開始多條線運轉,原本每天上班打開電腦后瀏覽交易所、證監會網頁以及主流媒體公司和行業新聞的固有流程早已無暇顧及,更不要提接聽投資者來電,因為連在辦公室的時間都屈指可數。 ……[詳細]
 
 “金牌”變局,含金量提升
 
  第九屆新財富金牌董秘榜單變動率達35%,為9年來最高。其中,中小板和創業板上榜率有較大幅度提升!敖鹋啤焙汀皟炐恪惫居湍假Y能力更加凸顯,股東回報也更為豐厚。這一出色表現也受到投資者肯定,九成“金牌”公司被機構重倉。本年度另一個值得關注的現象是“金牌董秘”的高學歷背景,統計顯示,“金牌董秘”平均年齡與上市公司均值相當,但學歷水平遠超上市公司均值。
“金牌”公司盈利能力突出
盈利能力是衡量上市公司質素的關鍵指標,也是投資者和各方關注的重要因素,盈利能力持續提高的上市公司的董事會秘書也自然會得到更多的矚目。以2009-2011年每股收益和凈資產收益率兩個收益率指標作為衡量標準,2013年150家“金牌董秘”所在公司(簡稱“金牌”公司)的每股收益值為0.73元,高于“優秀董秘”所在公司(簡稱“優秀”公司)的0.65元及全部A股上市公司每股收益均值0.48元,“金牌”公司凈資產收益率均值為15.38%,高于“優秀”公司凈資產收益率13.46%,更遠遠優于全部A股上市公司的凈資產收益率均值8.24% …… [詳細]
九成“金牌”公司被機構重倉
公募基金對上市公司重倉,從一個側面反映了對其行業優勢、盈利能力及潛在資質的肯定,而分析師也會更加關注這些公司!缎仑敻弧穼C構重倉股的統計顯示,截至2012年三季度,共有1551只上市公司股票被基金重倉,平均每家公司被7只基金持有。150名金牌董秘所在上市公司中,134家被基金重倉,平均每只金牌股票被18只基金持有,其中,基金重倉最多的“金牌”公司為萬科A,其被180只基金持有。優秀董秘所在上市公司中有117家被基金重倉,平均每只優秀股票為11只基金所持有…… [詳細]
募資能力和股東回報,“金牌”公司更勝一籌
無論是在IPO或是上市后的增發配股等融資過程中,董秘都發揮著舉足輕重的作用,因此,融資能力也成為考察董秘工作的一項重要指標。據統計,本屆150家“金牌”公司上市以來的募資金額合計8477.4億元,占市場融資總額的16%,遠遠高出150家“優秀”公司及整體市場的融資能力! [詳細]
“金牌董秘”多年齡屆不惑
截至2012年底,上市公司董秘職群共由來自2493家上市公司的2496位董秘構成。這一職群的男女占比分別為77%和23%,平均年齡為43歲。其中,兩位最年長者為68歲,他們是黔輪胎A的李尚武和怡球資源的葉國梁,最年輕的董秘是現年25歲的昌紅科技的劉軍。董秘的學歷從高中到博士參差不齊,其中本科學歷的董秘占比最多,為46%……[詳細]
第九屆新財富金牌董秘榜單
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