<output id="jnz9h"></output>

<delect id="jnz9h"><noframes id="jnz9h"><cite id="jnz9h"><track id="jnz9h"></track></cite>

<del id="jnz9h"></del>

<cite id="jnz9h"></cite>

<cite id="jnz9h"></cite><cite id="jnz9h"></cite>

<delect id="jnz9h"></delect>

New Document
欧美丰满老熟妇乱叫,三人一起玩弄娇妻高潮,国产a毛片高清视频,强被迫伦姧在线观看无码,国产萌白酱喷水在线播放尤物,国产在线精品99一卡2卡,扒开女人两片毛茸茸黑森林新欧美三级经典在线观看,丰满年轻岳欲乱中文字幕
您在這里:專題文章列表

第九屆新財富金牌董秘 董秘,團隊才是力量

  • 來源:
  • 時間:13年04月10日 14:55
  • 作者:于欣 吳瑤
  • 字號:
  • 標簽:

  弱勢證代?

  

  那么,董秘工作團隊的生存狀態又如何呢?

  

  證券事務代表(以下簡稱“證代”)是《股票上市規則》中要求上市公司除董秘外,必須設置的崗位,其職業定位為:“上市公司董事會應當聘任證券事務代表協助董事會秘書履行職責。董事會秘書不能履行職責或董事會秘書授權時,證券事務代表應當代為履行職責。在此期間,并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任!

  

  職務僅次于董秘,且具備了代替董秘履行職責的定位,這就要求證代的執業資質同樣需要過硬。和董秘一樣,證代必須通過交易所組織的董事會秘書資格考試并取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》,事前參加資格培訓的時間同樣不得少于36課時,在取得資格證書之后,還需每兩年參加一次由交易所舉辦的董事會秘書后續培訓。

  

  證代的工作核心似乎在于“輔助”二字,看似輕巧,但實際操作中,往往證代會承擔更多具體的職責。特別是在董秘擔任實權高管的上市公司,證代更成為董事會辦公室最忠實的守護人。有分析師就表示,到上市公司走訪,多是直接與證代聯系,請他們安排起工作來比聯系董秘順手,相反董秘則是難得一見。更有證監局相關人士在向本刊推薦金牌董秘候選人時表示,希望推薦證代,而不是董秘,因為這些公司的董秘工作其實都是證代在完成。在2013年2月舉行的“深圳上市公司2013年監管工作暨經驗交流會議”上,深圳證監局除了對37位上市公司董秘進行表彰之外,5位工作出色的證券事務代表也赫然列于表彰名單之上。

  

  董秘的職責在證代這一層面得到了進一步細化的分工,他們分擔了董秘工作的一部分,上市公司的信息披露工作、三會(股東大會、董事會、監事會)的籌備運作、股權管理、對個人投資者和機構投資者及新聞媒體的關系管理、與監管部門的對接聯絡、保證上市公司規范化操作的內部法律法規管理等工作的落實都屬于證代的工作范疇之內,證代的工作通常覆蓋了董秘職能的某個方面。還有一部分證代,因為兼任辦公室主任或副主任職位,還需兼顧行政工作。

  

  雖然證代的工作已經開始受到重視,但是這個職位并未在任何法律法規中有清晰界定。模糊界定和鮮受關注,給證代這一職業生態帶來了尷尬。

  

  迄今為止,證代的內部生存條件仍不夠理想,很多證代表示該職位沒有得到公司的足夠重視。在本屆針對部分證代的調查中,41%的受訪者將自身定位為公司的基層職位,另有超過半數(53%)的證代在公司中位居中層管理,僅有6%的證代身居公司高層。而對于工作的職責與權力平衡的看法,57%的證代表示目前的職責與權力并不相稱。某證代指出:“董秘是公司高管,但大部分具體工作由證代負責,但是證代的職位并不足以全面了解公司信息!

  

  證代的薪酬也從另一角度支撐了這一觀點。73%的證代表示當前的年薪水平處于10萬元以下,剩余27%的證代薪水介于10萬-20萬元之間。雖然薪酬不高,但證代對這一標準基本可以接受,57%的證代對現有薪資水平基本滿意,其中甚至有14%的證代表示非常滿意。余下43%對薪資水平不滿意的證代認為,“證代的職位相對容易被忽視,在公司內部的知情權、職務定位以及社會認可度等,都是證代所面臨的比較突出的問題”。

  

  那么證代的職業規劃和上升空間又如何呢?調查顯示,大部分證代對自己的職業規劃都不太明確,有些希望能成為董秘,有些因為學歷背景與財務和法律有關,所以更相中法律主管等職務。與證代相形見絀的發展空間相比,董秘的選擇更多,職業發展規劃也更為靚麗。高達95%的受訪董秘認可自己的職業發展空間。在具體規劃上,52%的董秘計劃跳槽到其他上市公司;34%的董秘規劃在現有公司內進一步升遷,個人隨企業壯大而發展;12%的董秘打算轉型做投資人;另有2%的董秘則計劃跳槽到擬上市公司為其IPO發光發熱。

  

  在入圍本次評選的300位董秘中,曾任職證代的董秘有51位,占比17%,更有5位是在跳槽后才升任董秘一職,而在本公司提升成為董秘一職的僅占比15%,可見證代并不是董秘順理成章的繼任者。雖然證代的專業要求多樣,但是實踐中證代的工作仍然較為單一,各公司挖角的主要對象還是有豐富工作經驗的董秘,或者職業經歷涉及投行保代、律師或會計師的專業人士。證代職務受到的關注有待進一步加強,證代的職業發展空間也仍然有待拓展。

  

  在公司治理日益受重視、監管日益嚴格的今天,董秘工作牽扯到上市公司公司治理的方方面面,也越來越成為上市公司不可或缺的一環。并且,這項工作不再是董秘一個人的單打獨斗,而越來越成為一項團隊作業。在聚焦董秘的同時,我們也應該給予整個董秘團隊更多的關注。而如何搭建董秘團隊,發揮合力,也應成為董秘群體的一個新課題。


文檔附件:

  • 字號:

相關新聞:

New Document